​MISION

Servir a nuestros clientes efcientando sus procesos a traves de la implementacion de tecnologia de punta, y de la reduccion de costos con excelentes precios en sus suministros, calidad y entregas a tiempo en un mercado global.


VISION

Tener presencia en las empresas mineras mas importantes de Mexico y Estados Unidos.


VALORES

Laboriosidad
Profesionalidad
Trabajo en equipo
Honestida

POLITICA DE ETICA Y CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS


1. Comportamiento dentro del Marco Legal

El cumplimiento tanto con la ley, como con el ordenamiento jurídico es un mandato principal para MIS SA DE CV en todos aquellos países en los que tiene presencia. Todos los colaboradores deben cumplir las leyes y reglamentaciones del sistema legal dentro del cuál actúan. El incumplimiento de la ley debe evitarse bajo cualquier circunstancia.
Con independencia de las sanciones que pudieran ser impuestas por ley, cualquier colaborador culpable de un incumplimiento estará sujeto a consecuencias disciplinarias por incumplimiento de sus obligaciones como empleado.

2. Respeto Mutuo, Honestidad e Integridad
Respetamos la dignidad, privacidad y los derechos personales de cada individuo. Trabajamos con personas de distintas etnias, culturas, religiones, edades, discapacidades, razas, identidad sexual, puntos de vista y sexo. En consonancia con nuestros principios corporativos y con las leyes laborales de los muchos países en los que trabajamos, no toleramos la discriminación contra nadie en base a ninguna de esas características, ni el acoso o comportamiento ofensivo, tanto sexual como de cualquier otra clase.
Estos principios aplican tanto a la cooperación interna como a la conducta con los socios externos. Tomamos las decisiones sobre aquellos con los que trabajamos – incluyendo empleados, proveedores, clientes y socios comerciales – basadas únicamente en consideraciones apropiadas, no sobre la base de consideraciones inapropiadas tales como discriminación o coacción.
Somos abiertos, honestos y asumimos nuestras responsabilidades. Somos socios de confianza y no realizamos promesas que no podemos cumplir. Y esperamos que nuestros empleados actúen con integridad.

3. Responsabilidad para con la Reputación de MIS SA DE CV
La reputación de MIS SA DE CV viene determinada en gran medida por nuestras acciones y por la forma en la que todos y cada uno de nosotros actúa y se comporta. Un comportamiento ilegal o inapropiado por parte de uno solo de nuestros colaboradores puede ocasionar a la Empresa un daño considerable.
Cada colaborador debe ser consciente de mantener y promover la buena reputación de MIS SA DE CV.

4. Dirección, Responsabilidad y Supervisión
La cultura de integridad y de Compliance en una organización comienza en la Dirección. Todos los mandos deben cumplir con su responsabilidad de organización y supervisión. Son responsables de todos sus empleados. Los mandos deben ganarse el respeto mostrando un comportamiento personal, un desempeño, una franqueza y competencia social ejemplares. Esto significa, entre otras cosas, que cada mando debe enfatizar la importancia de la conducta ética y de Compliance, integrarlas en la actividad empresarial del día a día y promoverlas mediante el liderazgo personal y la formación. Cada mando debe establecer también objetivos claros, ambiciosos y realistas y liderar dando ejemplo.
Los mandos deben permitir a sus empleados tanta responsabilidad individual y libertad de acción como sean posibles, al tiempo que deben dejar claro que Compliance es obligatorio en todas las circunstancias y en todo momento. Los mandos deben ser también accesibles en caso de que los empleados deseen transmitirles sus inquietudes sobre Compliance, hacer preguntas o comentar algún problema profesional o personal.
Estas responsabilidades de los mandos no exoneran a los colaboradores de sus propias responsabilidades. Debemos trabajar juntos para cumplir las leyes aplicables y las directrices de MIS SA DE CV. Estas responsabilidades específicas de los mandos se enumeran aquí para dar a los colaboradores una idea del liderazgo y del apoyo que deben esperar de sus superiores.
Es responsabilidad de todos los mandos detectar que no existan incumplimientos de la ley en su área de responsabilidad que una supervisión adecuada podría haber evitado. Ellos siguen siendo los responsables, aunque deleguen determinadas tareas en otros.
En particular, los mandos tienen las siguientes obligaciones:
1. Un mando debe seleccionar cuidadosamente a los colaboradores en base a sus cualificaciones personales y profesionales y a su idoneidad. La obligación de la atención debida aumenta con la importancia de la tarea que el colaborador debe realizar (deber de selección).
2. El mando debe proporcionar instrucciones claras, precisas y vinculantes a los colaboradores, especialmente en lo referido al cumplimiento de las leyes (deber de proporcionar instrucciones).
3. El mando debe asegurar que el cumplimiento de la ley se controla de forma continua (deber de control).
4. El mando debe comunicar claramente a los colaboradores la importancia de la integridad y de Compliance en la actividad empresarial del día a día. También debe indicar que los incumplimientos de la ley son inaceptables y que tendrán consecuencias laborales (deber de comunicación).

5. Anticorrupción: Exigir y Aceptar Ventajas
Los colaboradores no pueden utilizar sus trabajos para solicitar, demandar, aceptar, obtener o recibir promesas de ventajas. Esto no será de aplicación a la aceptación de regalos ocasionales de valor puramente simbólico o comidas o entretenimientos con un valor razonable que sean coherentes con las costumbres y las prácticas locales y con las directrices de MIS SA DE CV. Cualquier otro regalo, comida o entretenimiento debe ser rechazado.

6. Operativa con Proveedores
MIS SA DE CV, como empresa, espera que sus suministradores compartan los valores de MIS SA DE CV y cumplan con todas las leyes aplicables. Además, MIS SA DE CV espera que sus proveedores actúen de conformidad con los siguientes principios, adoptados igualmente por MIS SA DE CV, referidos a las responsabilidades con respecto a los grupos de interés y al medio ambiente:
- Cumplimiento de todas las leyes aplicables,
- Prohibición de los actos de corrupción,
- Respeto de los derechos humanos básicos de sus empleados,
- Cumplimiento de las leyes que prohíben el trabajo de los menores de edad,
- Asunción de la responsabilidad por la salud y seguridad de sus empleados,
- Actuación de conformidad con los estatutos y leyes internacionales aplicables referentes a la protección del medio ambiente, y
- Promocionar el cumplimento, entre sus proveedores, del “Código de Conducta de Proveedores” de MIS SA DE CV.

7. Evitar Conflictos de Intereses
Los colaboradores de MIS SA DE CV tienen la obligación de tomar las decisiones empresariales en interés de MIS SA DE CV, no basándose en su interés personal. Los conflictos de intereses surgen cuando los colaboradores se involucran en actividades o dan preferencia a su interés personal sobre los intereses de MIS SA DE CV.
Los colaboradores deben informar a su superior jerárquico sobre cualquier interés personal que pudiera existir en relación con el desarrollo de sus obligaciones profesionales.

Los colaboradores no pueden utilizar, para sus contratos y pedidos personales, sociedades con las que tengan tratos comerciales como parte de sus actividades en MIS SA DE CV si de ello se pudiera derivar cualquier ventaja para el contrato o pedido personal. Esto se aplica especialmente si el colaborador ejerce o puede ejercer una influencia, directa o indirecta, sobre la concesión de un contrato de MIS SA DE CV a dicha sociedad.

Una relación empresarial con o una participación en un competidor o cliente de
MIS SA DE CV, o una participación en actividades adicionales pueden dar lugar a un
conflicto que impida a los colaboradores cumplir sus responsabilidades en
MIS SA DE CV. Es importante que en el desarrollo de sus actividades profesionales los
colaboradores reconozcan y eviten los conflictos de interés o incluso la apariencia
de un conflicto de intereses.

8. Actividades Adicionales
Un colaborador de MIS SA DE CV no podrá dirigir ni ayudar a ninguna sociedad que compita con MIS SA DE CV ni involucrarse en actividades competitivas.
Los colaboradores no podrán involucrarse en actividades adicionales que compitan con MIS SA DE CV. Con anterioridad al inicio de otras actividades adicionales remuneradas los colaboradores deberán notificárselo a MIS SA DE CV para obtener un permiso por escrito. No se consideran actividades adicionales las actividades ocasionales de autor, conferencias, así como actividades adicionales comparables. No se concederá el permiso si supone un detrimento de los intereses de MIS SA DE CV. El permiso podrá denegarse en el caso de que el colaborador en el desarrollo de sus obligaciones en MIS SA DE CV tenga tratos con la sociedad en cuestión. Los permisos otorgados con anterioridad pueden ser revocados, asimismo, en base a estos motivos.

9. Intereses en Terceras Empresas
Los colaboradores que, directa o indirectamente, ostenten o adquieran una participación en una sociedad competidora, deberán comunicar este hecho a la Div. RRHH si la participación les da la oportunidad de ejercer influencia en la administración de dicha sociedad. Como norma general se considera que la posibilidad de ejercer influencia en la administración existe si la participación excede el 5% del capital social de una sociedad competidora.

Los colaboradores que ostenten o adquieran, directa o indirectamente, una participación en un socio comercial de MIS SA DE CV o en una sociedad en la que MIS SA DE CV tenga participación deberán comunicar, asimismo, este hecho a la Div.RRHH, si tienen tratos con el socio comercial o la sociedad en el desarrollo de sus obligaciones oficiales o si ostentan un cargo en dicha sociedad. En el caso de sociedades cotizadas esto únicamente aplica si la participación excede el 5% de capital social total.
Una vez comunicada la participación en otra sociedad, la Compañía podrá adoptar las medidas adecuadas para eliminar cualquier conflicto de interés.

10. Uso de la Propiedad de la Empresa
En las oficinas y otras instalaciones de MIS SA DE CV hay muchos dispositivos y equipos, como teléfonos, fotocopiadoras, ordenadores, software, Internet/Intranet, máquinas y otras herramientas, incluyendo sistemas de e-mail y contestadores. Éstos deben utilizarse únicamente para la actividad de la empresa y no para uso personal. A nivel local, pueden acordarse excepciones, y si procede el pago correspondiente, siempre que la utilización de la propiedad de Siemens no:
− se relacione con actividades ilegales,
− produzca un conflicto de intereses real o aparente, o
− genere costes añadidos significativos, interrupción de la actividad de Siemens o cualquier otro efecto adverso para la Empresa, incluyendo la interferencia con las obligaciones asignadas a uno o varios empleados.
En ningún caso se debe guardar o enviar información que aumente o incite al odio racial, a la violencia o a otros actos delictivos, o que tenga un contenido que dentro del marco cultural respectivo, constituya una ofensa sexual.

Ningún colaborador puede, sin el consentimiento de su superior jerárquico, realizar registros, ficheros, grabaciones o reproducciones de video o audio, utilizando equipos o instalaciones de MIS SA DE CV si no están relacionados directamente con actividad profesional.

11. Confidencialidad
Se debe mantener la confidencialidad en lo que respecta a la información confidencial o sujeta a un derecho de propiedad de MIS SA DE CV que no se haya hecho pública. La información no pública relativa a proveedores, clientes, colaboradores, agentes, consultores y otros terceros también debe ser protegida de conformidad con los requisitos legales y contractuales.

La información confidencial o sujeta a un derecho de propiedad puede incluir, en particular:
- detalles concernientes a la organización y al equipamiento de la empresa, precios, ventas, beneficios, mercados, clientes y otros asuntos de negocio,
- información sobre la fabricación o investigación y desarrollo y
- cifras del reporting interno.
La obligación de mantener la confidencialidad continúa aún después de la finalización de la relación correspondiente, ya que la publicación de la información confidencial podría perjudicar a los negocios o clientes de Siemens con independencia del momento de su publicación.

12. Protección y Seguridad de Datos
El acceso a Internet e Intranet, el intercambio y diálogo mundial de información y el comercio electrónico, son básicos para la efectividad del trabajo de cada uno de nosotros y para el éxito del negocio en su conjunto. Sin embargo, las ventajas de la comunicación electrónica están expuestas a riesgos en cuanto a la protección de la privacidad y seguridad de datos. La previsión efectiva de tales riesgos constituye un importante componente de la gestión de tecnología de la información, de la función de mando, así como del comportamiento individual.

Los datos personales solo se obtendrán, procesarán o utilizarán cuando sea necesario para fines determinados, claros y legítimos. Además, los datos personales se deben mantener de forma segura y se deben tomar precauciones adecuadas en su transmisión. Se garantizará un alto nivel en la calidad de datos y en la protección técnica ante accesos no autorizados. El tratamiento de datos deberá ser transparente para los afectados, debiendo garantizarse sus derechos en cuanto al tratamiento y rectificación y, llegado el caso, su derecho de objeción, bloqueo y borrado.

13. Reglas Relativas a Información Privilegiada
La información privilegiada se puede adquirir como consecuencia del cargo y
responsabilidades de un colaborador o involuntariamente e incluye información no
pública sobre cosas como:
- resultados financieros,
- planes o presupuestos financieros,
- modificaciones en los dividendos,
- fusiones o adquisiciones importantes,
- desinversiones,
- concesiones de contratos o planes estratégicos de importancia particular,
- desarrollos importantes en litigios,
- desarrollos técnicos o de producto,
- cambios importantes en la dirección, Joint Ventures y contratos
comerciales importantes o
- relaciones comerciales.
Para evitar incluso la apariencia de una infracción de las reglas relativas a
información privilegiada por los miembros del más alto nivel de Dirección éstos no
deben efectuar por norma ninguna transacción.

Lo mismo tendrá validez para aquellos colaboradores de Siemens que, por sus actividades o funciones, tengan acceso a resultados del negocio u otra información material que aún no sean públicos. La información privilegiada no debe ser publicada ni puesta a disposición de terceros sin autorización para ello.
La publicación de información privilegiada está prohibida cuando se realice fuera del ámbito habitual de las funciones laborales o funciones profesionales o en el cumplimiento de otras obligaciones en nombre del emisor. Esto aplica tanto a la información publicada dentro de Siemens como a la información publicada fuera de MIS SA DE CV, incluyendo a periodistas, analistas financieros, clientes, consultores, familiares o amigos. Además, los colaboradores deben asegurarse siempre de que los soportes que contengan información privilegiada se mantengan bajo llave de tal forma que se imposibilite el acceso a personas no autorizadas.

En algunos casos se podrá responsabilizar personalmente a los mandos en cuanto a resarcimiento de daños y prejuicios, si un colaborador incumple las normas sobre información privilegiada y si el incumplimiento se hubiera podido evitar por medio de una supervisión adecuada.
En lo que sean aplicables se deberá cumplir con las normas y leyes locales adicionales o específicas sobre información privilegiada.